Jesteśmy wydawnictwem ściśle wyspecjalizowanym w publikowaniu książek dla ludzi zajmujących się kadrami i płacami. Dostarczamy rzetelną, praktyczną wiedzę. Jest to nasza jedyna specjalizacja - nie zajmujemy się niczym innym.

Ze szczególną starannością wybieramy autorów naszych książek. Są wśród nich wieloletni inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, szefowie działów kadrowo-płacowych, prawnicy, trenerzy i konsultanci oraz wykładowcy akademiccy. Dzięki temu nasze książki zawierają zarówno konkretną wiedzę prawną jak i wskazania dotyczące najlepszych praktyk, omówienia popełnianych błędów i sposobów ich unikania. Dzięki tej unikalnej kombinacji wiedzy i praktyki powstała seria wydawnicza "od A do Z". Pisana przez praktyków dla praktyków.

W naszych książkach znajdziesz wyjaśnienia problemów m.in z takich obszarów jak: prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, zakładowy fundusz świadczeń społecznych. Czytając je dostaniesz przystępne wyjaśnienia zawiłych kwestii i obowiązujących przepisów prawa. Nasi autorzy nie unikają też tematów trudnych, dla których brak jest jasnych uregulowań prawnych. Wskazują najlepsze stosowane praktyki i przytaczają orzecznictwo sądów oraz oficjalne stanowiska organów podatkowych i ZUS.

Monika Cieślak, założyciel Wydawnictwa HR Services i wieloletnia szefowa działu kadrowo-płacowego obecnie jest aktywnym trenerem i konsultantem w zakresie tzw. twardego HR. Prowadzi również zajęcia na Akademii im. Leona Koźmińskiego. To właśnie dzięki jej wiedzy i doświadczeniu nasze książki prezentują najwyższy poziom merytoryczny, odnoszą się do aktualnych problemów występujących w pracy działów kadrowo-płacowych i jednocześnie są napisane prostym, zrozumiałym językiem.

Zapraszamy również do korzystania z usług konsultingowych w zakresie:

• tworzenia działów personalnych i wsparcia istniejących struktur,
• naliczania wynagrodzeń i prowadzenia akt osobowych,
• zarządzania procesami HR,
• outsourcingu funkcji HR,
• audytów HR, obejmujących twarde aspekty funkcjonowania działu kadr i płac
• tworzenia efektywnych systemów wynagradzania,
• doradztwa w procesach rekrutacyjnych
• administracyjnej obsługi firm.