Jesteśmy wydawnictwem ściśle wyspecjalizowanym w publikowaniu książek dla ludzi zajmujących się kadrami i płacami. Dostarczamy rzetelną, praktyczną wiedzę. Jest to nasza jedyna specjalizacja - nie zajmujemy się niczym innym.

Ze szczególną starannością wybieramy autorów naszych książek. Są wśród nich wieloletni inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy, szefowie działów kadrowo-płacowych, prawnicy, trenerzy i konsultanci oraz wykładowcy akademiccy. Dzięki temu nasze książki zawierają zarówno konkretną wiedzę prawną jak i wskazania dotyczące najlepszych praktyk, omówienia popełnianych błędów i sposobów ich unikania. Dzięki tej unikalnej kombinacji wiedzy i praktyki powstała seria wydawnicza "od A do Z". Pisana przez praktyków dla praktyków.

Od maja 2012 roku działalnością wydawniczą zajmuje się Krzysztof Hryniewiecki.
Monika Cieślak zdecydowała skoncentrować się na pisaniu książek.

Dzięki temu będziemy dostarczać Państwu najlepsze pozycje książkowe zapewniając jednocześnie najwyższy poziom działalności wydawniczej - od planowania i druku po realizację zamówień.

W naszych książkach znajdziesz wyjaśnienia problemów m.in z takich obszarów jak: prawo pracy, naliczanie wynagrodzeń, zakładowy fundusz świadczeń społecznych. Czytając je dostaniesz przystępne wyjaśnienia zawiłych kwestii i obowiązujących przepisów prawa. Nasi autorzy nie unikają też tematów trudnych, dla których brak jest jasnych uregulowań prawnych. Wskazują najlepsze stosowane praktyki i przytaczają orzecznictwo sądów oraz oficjalne stanowiska organów podatkowych i ZUS.

Monika Cieślak, założyciel Wydawnictwa HR Services i wieloletnia szefowa działu kadrowo-płacowego obecnie jest aktywnym trenerem i konsultantem w zakresie tzw. twardego HR. Prowadzi również zajęcia na Akademii im. Leona Koźmińskiego. To właśnie dzięki jej wiedzy i doświadczeniu nasze książki prezentują najwyższy poziom merytoryczny, odnoszą się do aktualnych problemów występujących w pracy działów kadrowo-płacowych i jednocześnie są napisane prostym, zrozumiałym językiem.

Zapraszamy również do korzystania z usług konsultingowych w zakresie:

• tworzenia działów personalnych i wsparcia istniejących struktur,
• naliczania wynagrodzeń i prowadzenia akt osobowych,
• zarządzania procesami HR,
• outsourcingu funkcji HR,
• audytów HR, obejmujących twarde aspekty funkcjonowania działu kadr i płac
• tworzenia efektywnych systemów wynagradzania,
• doradztwa w procesach rekrutacyjnych
• administracyjnej obsługi firm.